Блог девушки Даши

08 February
Comments Off

Основные принципы успешного собеседования

Залог успешного собеседования – ни отличные деловые качества, ни наличие или отсутствие рекомендаций с предыдущего места работы, ни даже огромный послужной список или опыт работы.

Главным фактором успешного прохождения собеседования является способность кандидата «выгодно продать себя», преподнести в лучшем свете себя и свои способности.
В жизни не редко бывали случаи, когда отличный сотрудник, рожденный для конкретной вакансии, располагающий полностью необходимым багажом знаний и опыта работы, проваливался на собеседовании. И наоборот – дилетант, виртуозно владеющий навыками грамотного преподнесения себя, получал столь желанный пост.
Есть особая категория людей, для которых пройти собеседование не составляет особого труда. Иногда такие люди даже шутки ради ходят на большое количество собеседований с одной лишь единственной целью – пройти его. При этом предлагаемая должность их ничуть не интересует. В чем же залог их успеха. Возможно ли научиться столь виртуозно владеть, если так можно сказать, этим искусством, – прохождения собеседования?!
«Безусловно!» – ответит вам любой специалист психолог, специалист службы по подбору персонала или просто кандидат. Необходимо лишь знать ряд приемов:

Во-первых, не важно, кем вы были до этого и какую должность занимали. Работодатель, конечно же обратит на это внимание. Всегда реальный практический опыт был и будет основным пунктом вашего резюме, интересующим работодателя. Но есть один нюанс: предыдущий опыт работы претендента интересует работодателя исключительно в том, насколько он сможет пригодиться в вашей будущей должности. Именно поэтому, устраиваясь на работу офис менеджером совсем не обязательно во всех красках описывать каким отличным сотрудником вы были, когда еще будучи студентом подрабатывали в «Mcdonalds». Достаточно того, что об этом будет указано в резюме, а при собеседовании стоит упомянуть лишь о том, что у вас есть опыт общения с людьми, и поэтому, вы сможете, работая на приеме входящих сообщений? грамотно и тактично выслушать каждого человека. Поэтому, еще одно правило хорошего собеседования – преподносите ваш предыдущий опыт работы только с позиции его практического применения на претендуемой должности.

Основные принципы успешного собеседования

Другая, не менее распространенная ошибка многих соискателей, – их уж череcчур большое желание занять вакантную должность. А точнее, не само по себе желание, как таковое (понятно, что вы хотите получить место, ради которого пришли на встречу с работодателем), а скорее излишняя демонстрации этого желания. Фразы, вроде «возьмите, меня, пожалуйста, на эту должность, я очень этого хочу, и буду отличным сотрудником, мне нужна эта работа» просто губительны для любого собеседования. Никогда не показывайте работодателю свое огромное желание получить место. Показать заинтересованность в работе, безусловно, необходимо, но не более. Здесь важно соблюдать грань. Вы должны позиционировать себя с позиции равноправных, партнерских отношений с работодателем. Он ничуть не лучше вас и не является выше вас по статусу, даже несмотря на то, что в данный момент ОН рассматривает вас как кандидата на работу, а не наоборот. Помните о том, что вы «продаете» себе. И как бы это не звучало дико, но современные отношения между работодателем и сотрудником строятся именно по принципу «товар-деньги». Вы продаете свой товар – себя, как сотрудника, профессионала, обладающего определенными навыками, знаниями и опытом, а работодатель лишь платит вам за это деньги – вашу зарплату. И если вы сходите с позиции подобных партнерских отношений, ставя себя в заведомо более низкую позицию, отсюда и у работодателя появляются сомнения о «качестве» вас как «товара», т.е. ваших профессиональных навыках. Поэтому так важно помнить о том, что при прохождении собеседования никогда не демонстрируйте излишнюю заинтересованность занимаемой должностью. Напротив, нужно держать себя так, что это он (т.е. работодатель) должен радоваться тому, что у него есть возможность нанять на работу ТАКОГО сотрудника. А если он не захочет – ему же хуже, таких желающих вас заполучить еще целая очередь за дверью.

Одним из частных случаев предыдущего правила является вопрос о желаемом вами уровне заработной платы. На любом собеседовании работодатель спросит, какой уровень дохода устроит вас. И здесь опять же важно не продешевить. Но и называть заоблачных сумм также не стоит – вы не должны показаться мечтателем. Старайтесь адекватно оценить стоимость своего труда, взяв для себя планку больше, чем есть у вас сейчас.

Ну и последний, но не по важности, совет – улыбайтесь!!! Постарайтесь продемонстрировать на собеседовании не только свои профессиональные качества, опыт работы и уровень знаний, но еще и расположить к себе работодателя, как человека. Все мы люди, и нам всегда приятно работать с людьми, к которым мы проявляем симпатию. Покажите, что вы не только отличный сотрудник, но еще и человек, с различными увлечениями, стремлениями в жизни, интересами и кругом общения. Ведь не просто же так резюме просят указать ваше хобби.

Удачного собеседования!!! И почитайте статьи для соискателей на сайте Naim.Ru – пригодятся!

 
Обсуждение закрыто.